Le contrat

Détails du contrat

Lorsque vous serez engagés par une équipe, vous aurez un contrat. Si vous êtes engagés par une équipe bot, vous aurez un contrat à court terme, vous permettant de la quitter quand vous le voudrez (mais vous aurez une pénalité de 5% à votre Moral chaque fois que vous quitterez une équipe bot). Cependant, si vous jouez dans une équipe contrôlée par un humain, vous devrez honorer la durée de votre contrat, à moins que vous ne soyez renvoyés ou vendus par votre manager.

Un contrat précise la durée de celui-ci, le salaire, votre statut et les primes de match (par match, par but, par passe décisive, par match dont la cage est restée inviolée - pour les gardiens uniquement) qui seront versées à chaque match, y compris les matchs amicaux. Si vous jouez dans une équipe bot, vous n’aurez qu’un salaire de base (500€). D’un autre côté, si vous jouez dans une équipe contrôlée par un humain, vous aurez la possibilité de négocier tous les autres termes du contrat avec la manager.

Si votre contrat n’est pas renouvelé au moment de son expiration, vous serez à nouveau placés sur le marché des transferts libres.

Si l’une des parties veut mettre fin au contrat avant la date de fin stipulée dans celui-ci, elle devra en discuter avec l’autre partie. Par exemple : si vous voulez mettre un terme à votre contrat avant sa date de fin, vous devrez contacter votre manager et négocier les compensations financières que vous devrez lui verser. A l’inverse, si le manager veut mettre fin au contrat avant sa date de fin, deux choix lui seront proposés : soit il vous propose une rupture de contrat à l’amiable, soit il rompt votre contrat en vous versant une indemnité. Cette indemnité dépendra de la durée restante de votre contrat :
- si votre contrat se terminait à la fin de la saison courante, votre manager devra vous verser une indemnité égale à la somme de tous les salaires que vous auriez dû percevoir si le contrat était arrivé à son terme
- si votre contrat durait au-delà de la fin de saison courante, votre manager devra vous verser une indemnité égale à la somme de tous les salaires d’une saison entière (Exemple : vous gagnez 5000€ et votre contrat expire dans deux saisons, votre manager devrait alors vous verser 5000€ x 16 (semaines) = 80000€).

Si l’équipe ne vous verse pas votre salaire pendant plus de deux semaines, vous aurez la possibilité de quitter le club sans avoir à payer de quelconques compensations financières. Ceci ne peut arriver que si vous jouez dans une équipe contrôlée par un humain. Une équipe bot vous versera toujours votre salaire.

Dans une équipe contrôlée par un humain, vous pourrez prétendre aux primes de résultats. Votre manager pourra fixer des primes pour les victoires et les matchs nuls (domicile/extérieur) que chaque joueur humain gagnera dans le cas où l'objectif est atteint. Cependant, ces primes ne seront versées que lors des matchs officiels. Seuls les joueurs ayant participé à ces matchs (1 minute suffit) gagneront ces primes. Les matchs de coupe se terminant par l’épreuve des tirs au but seront considérés comme des matchs nuls.

Concernant les contrats liant les joueurs et les équipes contrôlées par des humains, il existe des restrictions, ceci afin d’éviter des modifications salariales soudaines et irréalistes. Considérez cela comme un ensemble de règles dictés par votre comité de direction, vous empêchant ainsi de diriger les finances de votre club de manière irraisonnée. Voici la liste complète des modifications :
- Le plus haut salaire autorisé sera de 1000% du salaire le plus bas du club. Exemple : si le plus bas salaire perçu par un de vos joueurs est de 500€ par semaine, vous serez autorisé à verser à un joueur nouvellement arrivé un salaire d’au plus 5000 €. Le plus petit salaire de votre club sera le plus petit salaire que votre manager versera à un joueur humain ; les joueurs bots ne seront pas pris en compte (leurs salaires étant bloqués).
- La même règle que précédemment est appliquée à toutes les prolongations de contrat, excepté si un joueur reçoit déjà un salaire supérieur à cette limite de 1000%. Si tel est le cas, il sera autorisé à prolonger son contrat offrant le même salaire mais pas plus. Exemple : si un joueur reçoit un salaire de 10000€ par semaine et que la limite des 1000% fixe un salaire maximum de 5000€, le salaire maximal que vous pourrez offrir au joueur sera de 10000€.
- L’augmentation salariale maximale autorisée sera de fixée à 100% du salaire actuel du joueur. Exemple : si un joueur reçoit un salaire de 500€, à la prolongation de contrat, vous ne serez autorisé à lui offrir qu’un salaire de 1000€ (le double de son salaire actuel).
- La baisse salariale maximale autorisée sera fixée à 50% du salaire actuel du joueur. Exemple : si un joueur reçoit un salaire de 1500€ par semaine, la baisse salariale maximale sera de 750€ (la moitié de son salaire actuel).
- Le manager sera autorisé à offrir une prime de match d’au plus 50% du salaire maximal autorisé (exemple : le salaire maximal est 1000€, la prime de match maximale sera de 500€).
- La manager sera autorisé à offrir des primes (excepté la prime de match décrite ci-dessus) n’excédant pas une somme de 25% du salaire maximal autorisé (exemple : le salaire maximal est de 1000€, le manager pourra offrir une prime de but de 250€, une prime de passe décisive de 250€, etc., non cumulatives).
- Le contrat des joueurs ne pourra être renouvelé que toutes les 2 semaines.

Dans Joueur >> Contrat (dans le menu supérieur), les joueurs auront la possibilité de proposer une rupture de contrat à l’amiable auprès de leur manager. Dans le cas où leur manager accède à cette requête, ils seront alors placés sur la liste des transferts libres. Les managers auront un mois pour répondre à cette demande. Au-delà de cette durée, si cette demande reste sans réponse, les joueurs seront libres de quitter le club sans avoir à verser la moindre indemnité. Les managers peuvent allonger cette durée dans le cas d’absence du fait de vacances : lorsque cela se produit, la durée est allongée d’un mois. Les managers ne peuvent s’absenter dans le cadre de leurs vacances qu’une fois par saison.

Les contrats pourront aussi être accompagnés de clauses. Pour le moment, quatre clauses contractuelles sont disponibles :
- Clause libératoire (toute offre d’achat du joueur supérieure à la somme précisée par cette clause sera automatiquement acceptée)
- Clause de couverture des frais de logement (l’équipe couvre les frais quotidiens de logement - 20€ - si le joueur ne possède pas de maison dans la ville où se trouve l’équipe)
- Clause managériale (le joueur peut souscrire un forfait FS Fan Or et quitter le club pour créer une équipe quand il le souhaite)
- Clause d'inactivité (le joueur peut être licencié sans indemnité financière s’il ne se connecte pas pendant la laps de temps précisé par cette clause)
Ces clauses ne peuvent être proposées qu’à des joueurs d’équipes contrôles par des humaines.

Un dernier mot à propos de votre statut : quand vous signez un contrat, la chance vous sera donnée de pouvoir choisir celui que vous voudrez. Vous pourrez opter pour « Joueur incontournable », « Joueur remplaçant », « Joueur d’avenir » ou « Joueur inutile ». Ce choix pourra avoir de effets bénéfiques ou négatifs sur le moral de votre joueur, donc soyez attentifs quant à celui-ci. Vous devriez prendre connaissance du chapitre « Psychologie du joueur » de ce manuel pour de plus amples informations à ce sujet. Vous ne pouvez avoir le statut de « Joueur d’avenir » si vous avez plus de 20 ans. Dans le cas particulier où vous seriez dans cette situation, le moral de votre joueur commencera à en pâtir, donc restez vigilants quant à la régularité de votre statut. Le statut n’a aucun effet si vous jouez dans une équipe bot.